云杰律所刁丽娜律师助力田女士在劳动争议纠纷案中获胜

案情简介：田女士在某工程技术公司工作两个多月后，遭遇被辞职。田女士向公司提出支付工资、未签劳动合同双倍工资差额补偿以及违法解除赔偿金共计20206元的诉求，但遭到工程技术公司的拒绝。该公司以给田女士发工资的案外人不是该公司员工以及工作地点是案外人租用的该公司的房间为由，拒绝支付相关费用。田女士无奈之下找到天津云杰律师事务所的刁丽娜律师，请求法律援助。

案件处理结果：刁律师接受田女士的委托，代为起诉该工程技术公司。经过仔细调查和取证，刁律师发现田女士提供的智联招聘网上登载的招聘信息显示，招聘单位为该工程技术公司，后续沟通工作地点和工作待遇、工作事项均为该工程技术公司。作为一个劳动者，田女士在招聘过程中有理由相信招聘单位为该工程技术公司。且公司与田女士解除劳动关系未具体明确解除理由，构成违法解除。刁律师以此为突破口，为田女士争取合法权益。法院最终判定田女士与该工程技术公司存在劳动关系，并判定该工程技术公司需支付田女士欠发的工资、未签劳动合同双倍工资差额以及违法解除赔偿金共计20206元。

律师作用：刁律师在本案中为田女士争取到了合法权益。首先，她通过调查和取证，成功地证明了田女士与工程技术公司之间存在劳动关系，为公司欠发工资和未签劳动合同双倍工资差额等问题提供了有力证据。其次，刁律师利用智联招聘网上的招聘信息以及沟通记录等证据，证实了田女士在招聘过程中一直与该公司进行沟通和协商，而非案外人。再有，刁律师成功证明了公司的解除行为构成违法解除，为田女士争取到了违法解除赔偿金。

此案是天津云杰律师事务所成功处理的一起劳动争议纠纷案。在这个案件中，刁律师凭借丰富的法律知识和实践经验，成功地为田女士争取到了合法权益。通过这个案例，我们希望提醒广大劳动者在遇到类似劳动纠纷时，应积极寻求专业律师的法律帮助，以保护自己的合法权益不受侵害。