云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十七）

   直播平台主播，口头约定每天直播7小时，实际上强制要求每天直播17个小时，否则扣发绩效，这种情况下如何维权？

    首先需要判断主播和平台是否构成劳动关系。如果依据实际用工管理情况，平台和主播之间形成管理和被管理的关系，主播直播的内容是平台业务的组成部分，主播与平台间

具有劳动关系，则平台强制要求每天必须直播17个小时属于加班，员工可以主张加班费。如果主播与平台间签订的是《经纪合同》或《合作合同》等，非《劳动合同》，双方建立的是经纪关系或合作关系而非劳动关系。主播在直播平台进行直播系履行合同义务，尽管直播行为是主播的本职工作，但不能将“劳动”行为本身与劳动关系直接画等号。这种情况下，平台强制要求延长直播时间否则扣发绩效的行为，是违反合同约定的，主播可以要求平台承担违约责任，发放绩效和赔偿损失。

    法律速递：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。