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仲裁调解

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劳动关系解除,单位应当转出档案

2016-03-11

案件基本情况:王女士大学毕业后到一家国企工作,劳动合同期满后,辞职去一家民营企业,要求把档案转到本地的人才交流中心。但因原单位始终不给转出档案,导致王女士不能申报职称,也不能参加一些技术等级考试,影响了王女士的工作和进一步发展。由此王女士一纸诉状将该单位提交了劳动争议仲裁。

案件结果:经过劳动仲裁审理,根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条指出:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”。用人单位扣留职工档案的行为是违法的。如果职工因辞退、辞职等原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益,但因用人单位移交档案不及时给职工造成经济损失的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原企业转出个人档案并赔偿损失。因此仲裁认为该单位的行为违反了法律的规定,裁定该单位应将王女士的档案材料转交其新的工作单位,并赔偿王女士的保险等相关损失。