云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十三）

    与单位签订劳动合同，但实际不提供劳动。单位仅使用其从业资格证（如电梯维保、消防等），并支付其“使用费”。该劳动合同是否受法律保护？合同期未满，劳动者提出“离职”，单位是否有权要回部分“使用费”？

    劳动者仅提供执业资格证书供用人单位使用而未实际提供劳动的，双方之间不形成劳动关系，双方所签订的劳动合同不受法律保护。在未建立劳动关系的情况下劳动合同无效。

另外，我国法律是禁止这种挂证行为的，双方的挂证协议属于无效。依据法律规定，无效的行为自始无效，因无效合同所产生的费用，法院有权依法没收。

    目前天津市的司法实践对这种案件大部分都不予支持，但律师在办案过程中确实碰到过被依法确认为劳动关系的，单位因此支付了劳动关系下的各种赔偿。在此律师提醒尽量避免该种形式用工，以免引起不必要的赔偿。