云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十一）

关于带薪年休假和加班费的请求有无时效限制？如果符合休假条件的职工未主动提出休假，或用人单位要求劳动者休假而劳动者未休假，劳动者关于工资或经济赔偿的请求，是否能得到支持？

      首先，关于带薪休年假和加班费的请求有时效的限制。带薪年休假的时效自权利受侵害之日起一年。加班费的时效自劳动关系中止之日起一年。

    其次，如果符合休假条件的员工未主动提出休假，或单位要求员工休假而员工未休假，员工关于工资或经济赔偿的请求，能得到支持。

    法律速递：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。