云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十六）

员工休假完成之后，发现单位按照事假处理。在我国劳动法律规定下，病假和事假在影响劳动报酬方面是否存在差别？劳动者该如何维权？

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2025-01-081052#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十五）

劳动者有职务侵占情形，现已被采取强制措施，单位还有义务发工资吗？

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2025-01-02932#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十四）

劳动合同中约定完成工作量进行报酬计算。但实际用工时，单位给劳动者布置的工作量越来越少，导致劳动者收入逐渐降低，直至低于本市最低工资要求，该劳动者如何进行维权？

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2024-12-31942#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十三）

我国劳动法律规定的工时制度都有哪些？每种工时制度须经何种程序确定？各工时制度对劳动者加班费的影响如何？

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2024-12-30956#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十二）

劳动者主张加班费，举证责任如何分配？劳动者都需要举证证明哪些内容？用人单位是否有举证责任？

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2024-12-27953#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十一）

在单位工作五年，期间从未歇过年假，现在发生离职纠纷，能否要求单位补足这五年未休年假的待遇？如果可以，该按照什么标准进行主张？（五年间劳动者工资是浮动递增的）

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2024-12-26997#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十）

“《天津市工资支付规定》第十九条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在【综合计算周期内】总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间”，该条款中【综合计算周期内】是以什么为标准？

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2024-12-25952#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十九）

综合工时制下，上六歇一，法定节假日正好有排班的话，能否要求单位按照工资标准300%支付工资？综合工时制下，劳动者是否享有法定节假日加班费的权益？

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2024-12-24991#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十八）

劳动者于当月1号离职，但是单位以未到工资发放日期为由拒绝结算工资，单位做法是合法的吗？法律依据是什么？

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2024-12-23974#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十七）

直播平台主播，口头约定每天直播7小时，实际上强制要求每天直播17个小时，否则扣发绩效，这种情况下如何维权？

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2024-12-201026#