未续签劳动合同，承担双倍工资给付责任

今天知识点是：与劳动者签订的劳动合同到期但没有续签，劳动者继续在原单位工作，单位是否要承担未签订合同双倍工资的责任？ 不一定！为什么说不一定呢，因为在实务案例中，判决承担的和判决不承担的都有。

    现在我们来说明一下不同裁判的思路。

不承担双倍方认为，根据司法解释规定，合同到期未续签，视为按照原合同条件继续履行，这属于法定的原合同延续，所以自然应当视为签订了合同。

承担双倍方认为，视为按照原合同条件继续履行，是事实劳动关系中确定双方权利义务的方式，与是否签订了劳动合同不是一码事。本身签订行为与合同履行行为就不是同一个行为，没有签订合同是客观事实，因此应当按照未签订劳动合同单位承担双倍工作责任。

最高法院认为视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。从该理解而言，单位还是要承担双倍工资责任的。

所以在实务中，建议单位在签约的内容中写明，合同到期若任一方没有解除的书面通知，本合同自动延续。以避免因遗忘签约导致双倍的责任。