股权激励协议企业可以撤销么？

为了激励劳动者，很多企业都采用达到一定条件赠送给劳动者一定股权，或者赠给劳动者一定股权分红权益的激励措施。如果是赠与协议，在企业还没有将赠与的股权或股权利益给劳动者前，企业有可能根据赠与合同的性质，单方撤销赠与。然而企业一旦撤销了赠与就必然会引发与劳动者争议。

企业为了激励与劳动者签订的赠与股权或股权分红权的协议，是不是赠与协议？可不可以随时撤销呢？不是赠与协议，企业不能单方撤销。

这是因劳动者与企业之间的基础关系是劳动关系，这一关系的对象是劳动者的劳动力，如何高效的使用劳动力、如何更好提升劳动力价值都是企业用工的方式，是劳动关系的一部分。由此形成的协议应当归属于劳动关系性质的协议。

而且这类的股权激励都是附有一定条件的，比如要求劳动者工作一定期限、达到什么业绩、担任某一职务等，这种情况实质上并不是劳动者无偿取得股权利益，而是对劳动者能力和贡献的奖励以及激发劳动者更高效提供更大价值的劳动，因此股权激励实际是企业对劳动者已有贡献和预期利益双重价值的对价。不是劳动者无偿获得的赠与。

所以企业在签订股权激励协议时，应当充分考虑市场人才状况、人才流失风险、法律风险，在协议中明确股权或股权利益给与具体条件，评价标准、解除条件、违约责任等内容。只有签订严谨的协议，才能有效保护企业利益。