职时各种表格不能随意签

离职的朋友注意了，有些字千万不能随意签。

最近有朋友私信我们说公司很过分，一直想逼他离职，又是给调岗降薪，又是口头辞退他，现在想要赔偿金怎么办？

我们让他把相关材料发过来，帮他梳理一下，才发现里面有一张离职交接表，注明了是个人原因离职，他稀里糊涂签了字，没想到掉进了公司挖的坑。那就完了，注明了个人原因，什么赔偿金、经济补偿都和你没关系了，甚至连失业保险金都领不了。所以离职的时候需要非常注意，如果公司未依法缴纳社保或者恶意拖欠工资，你要提的是被迫解除劳动关系，不能够随便在公司提供的《离职申请表》、《离职交接表》上签字，特别是用人单位在不明显的位置写明劳动者个人原因离职，此时就更不能签字了，否则会对后期仲裁有不利影响。

离职时这五个地方的字不要随便签。不然劳动者主张的诉求得不到支持。

1．《离职申请书》，算是你个人离职，补偿赔偿都没有。

2．《个人不续签劳动合同通知书》，因为你不续签了，补偿赔偿都没有

3.《解除劳动合同通知书》，公司解除通知书上最后加上无异议字样，你签字了，

即便公司是违法解除，也没有赔偿金。

4.《离职交接单》，看似是交接单，如果上面写上了双方就离职一事，再无任何争议，那你想主张补偿或赔偿，基本上就没戏了。

5.《解除劳动合同协议书》，你协议了很多内容，尤其是金额，如果你在协议上签字了，你再想主张其其他费用，难上加难。