休息时段，微信办公，算加班吗？

下了班，领导或者老板发来微信安排个工作。你就说你敢不敢拒绝吧！如果你很烦，但又敢怒不敢言。 社交软件的普遍使用，方便了我们的日常通信联络，但有越来越多的公司借着即时通信之便，让员工上班工作，下班随时等待工作，上下班的边界变得模糊。

无纸化办公、网络化办公已经成为主流。劳动者的工作并不限于工作场所和工作时段。如果工作时间之外应老板的要求，什么回复客户啊，线上开会啊，出文稿，只不过这既不打卡也没有考勤。似乎没有证据证实有加班，对吧？这就叫“隐形加班”！

微信沟通记录，邮件发送记录，这些将来仲裁或者是诉讼，都可以作为证据来提交。已经有判决来支持了。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。李女士的案例并非孤例，此前有甘肃酒泉的职场人爆料称，因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退，引发网友热议。深圳也有相关案例，某技术公司一员工周末没回复加班信息被辞退，法院判定公司应支付赔偿金。

这种“下班了又好像没下”的状态，引来不少网友吐槽：

公司经常在下班后开线上会议、布置待办任务、对接项目细节、催问工作进度等，由于工作基本都能在线上完成，占用的休息时间或多或少又说不清，导致自己每天都处于隐形加班状态。的确，因为不需要实际到岗，所以很难通过打卡时间直观地反映加班事实和时长，也就更难申请加班费了。隐形加班，让上班族有苦说不出，确实延长了工作时间，回报却是“隐形”、不被承认的。其实可以依据证据分析，公司存在工作日下班时间及休息日安排其工作的情形。劳动者付出实质性劳动内容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。

有些网友又吐槽：我要加班费我就没法在干下去啦。您不会一辈子都在这公司工作吧。几年以后离职再申请仲裁也来得及！只需要现在，留存好聊天记录和邮件记录，到时候新账旧账一并清算就好了。