单位变更工作地点，劳动者如何应对？

现实工作中，用人单位一般情况下有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但哪种情况，可能会被认定为违法调整工作地点，劳动者可以主张权利呢？

工作地点属于《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同主要条款之一。如果劳动关系双方在劳动合同中已经约定了工作地点，那么用人单位在日后调整工作地点时，就不能违反前述约定，否则会被认定为《劳动合同法》第38条第1款第1项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。

单位要变更工作地点，劳动者可以拒绝的理由：第一，劳动合同中是否有明确约定工作地点，如果有约定，变更地方，劳动者就可以合法拒绝；第二，如果劳动合同中没有约定工作地点，但是调整工作地点对劳动者具有侮辱性、歧视性，也可以拒绝；第三、工作地点调整导致增加了劳动者的工作成本，比如交通费，但是单位提供了相应补偿或替代条件可以基本弥补这些成本时，如果劳动者有证据证明这种工作地点调整使得劳动者签劳动合同的目的仍然落空，也可以拒绝。另外，还需要注意，单位调整工作地点必须要有生产经营的客观需要，而不是完全随意性的。

什么情况下，劳动者不能阻挡工作地点的变化？

第一种，就是因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况，随着调整工作岗位，劳动者的工作地点可能会被变化。所以建议过了医疗期的朋友们如果不想被变更工作地点，那么如果能正常返岗就最好去返岗，不要轻易和单位说“干不了以前的活儿了”这种话；第二种是如果不能胜任工作的情况，单位可能要随着调岗给劳动者调整工作地点。但是“不能胜任工作”这种情况可就复杂了，单位要有明确考核机制，并且这种机制要合法合理，事先明确告知你，什么末位淘汰、设定无法完成的认为、完全主观的评价等都不能视为“不能胜任工作 ”。

如何应对违法的工作地点变更？

对于违法变更工作地点。第一，劳动者要及时提出书面异议，并且保留证据，因为如果劳动者到新的工作地点、在30天内没有提出异议，则被视为默认同意；第二，千万不要在家呆着不去上班，劳动者仍要继续去单位，可以是原工作地点打卡保留去上班的其他证据，避免人家给定个旷工直接开除；第三，尽快提起劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，回到原工作地点。