云杰律所王晓倩律师助力食品批发部赢得劳动争议

纠纷案

案情简介：孙女士在食品批发部从事食品销售工作，工作满一年后被辞退，且不欠工资。孙女士向食品批发部提出要求认定双方存在劳动关系，并要求支付二倍工资差额赔偿、补偿金、加班费、防暑降温费、节假日加班等共计75980元。食品批发部否认与孙女士存在劳动关系，在被起诉后找到云杰律所王晓倩律师，寻求法律援助。

案件处理结果：王晓倩律师接受食品批发部的委托，代为应诉。在案件审理中，王律师向法庭提供了充分的证据，证明了孙女士与食品批发部之间并不存在劳动关系，且给孙女士发工资的人员也不是食品批发部的员工。同时，王律师指出孙女士所要求的各项费用缺乏法律依据和事实依据。经过法庭的审理，法院最终判定驳回孙女士全部诉请。

律师作用：在此案件中，王律师发挥了重要作用。首先，她仔细研究了案件的所有细节，为食品批发部提供了法律建议和指导。其次，她成功地为食品批发部争取到了不认定为劳动关系的判决，避免了可能产生的额外经济赔偿和法律责任。此外，她还为食品批发部提供了未来如何规范用工关系的法律建议。

此案是天津云杰律师事务所成功处理的一起劳动争议纠纷案。在这个案件中，王晓倩律师凭借丰富的法律知识和实践经验，成功地为食品批发部保护了合法权益。通过这个案例，我们希望提醒大家在用工过程中要严格遵守法律法规，明确双方的权利和义务。在遇到劳动争议时，应寻求专业律师的法律帮助，以保护自己的合法权益不受侵害。