企业用外包人员时应注意的事（一）

----企业和外包人员到底是什么关系？

企业用外包人员就是为了降低用工成本，同时规避法律风险！企业用外包人员应注意的那些事呢？我们将从企业与外包人员的法律关系是什么？企业用外包人员的风险是什么？企业避免外包风险的措施是什么，这三个方面来说明。

首先，企业和外包公司之间建立的其实是服务合同关系，划重点啊，外包企业一定是个企业，而不能是个人包工头。为什么呢？一来本身外包公司必须要有合法的外包资质，才能从事外包服务活动，如果他连资质都没有，你想象一下，两者的关系能是外包关系吗？其次，如果只是个包工头，那么他的违法用工会导致把用工风险转移到企业身上，具体我后面会说。两个企业建立的是外包服务合同关系，这意味着什么呢？第一，意味着来企业干活的那些人，根本不是企业的人，企业与干活的人，劳动法根本就不管用！第二，意味着这些人向企业提出要求，企业只需要让他和外包公司主张，这跟企业都没有关系；而且，企业和外包公司之间也不属于劳动法来管，而是民法典中的合同法律来规范，因此那个外包协议至关重要；第三，意味着公司只需要和外包公司约定好外包服务费就可以，至于具体外包人员的工资、社保、奖金、加班费等，统统是外包公司考虑的事情。

所以综上来说，企业用外包人员就是为了降低用工成本，同时规避法律风险！