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企业法律知识加油站——企业应当知道的劳动用工风险(一)


企业应当知道的劳动用工风险一,不签订或不续签劳动合同。很多企业不签订劳动合同,本看似省钱省事,随时能解雇员工,不需要给员工缴纳社保等等。但风险是,员工如果能证明双方存在劳动关系,提起仲裁诉讼,企业将支付双倍工资差额。而且,自用工之日起超过1年未签订书面劳动合同,视为与职工订立无固定期限劳动合同,劳动者可以随时辞职,无需承担违约责任。另外,由于公司管理、审核不严发生劳动合同遗失或代签的情况,员工索赔双倍工资差额时,企业无法证明签订过劳动合同,需要承担败诉风险。


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