企业法律知识加油站——企业应当知道的劳动用工风险（一）

企业应当知道的劳动用工风险一，不签订或不续签劳动合同。很多企业不签订劳动合同，本看似省钱省事，随时能解雇员工，不需要给员工缴纳社保等等。但风险是，员工如果能证明双方存在劳动关系，提起仲裁诉讼，企业将支付双倍工资差额。而且，自用工之日起超过1年未签订书面劳动合同，视为与职工订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。另外，由于公司管理、审核不严发生劳动合同遗失或代签的情况，员工索赔双倍工资差额时，企业无法证明签订过劳动合同，需要承担败诉风险。