关于年假的有关规定（一）

年假，这个看似简单的词汇，却承载了无数人的期待与梦想。它是一年中难得的休息时间，是繁忙工作之余的宝贵时光，更是一次对自我生活的深度体验与感受。

首先，我们要明确年假的定义。年假，即员工在一年内享有的一定期限的带薪休假。这是企业为了保障员工的休息权益，提高工作效率，而实行的一项福利制度。年假的实行，不仅有助于员工调整身心状态，还能让员工有更多的时间去陪伴家人、享受生活，提升生活品质。

年假的意义在于其给予我们的自由与放松。在忙碌的工作中，我们往往容易忽略生活的美好，而年假正是让我们有机会放慢脚步，去感受生活的点滴。它让我们有机会与家人共度美好时光，与朋友相聚畅谈，或是独自踏上一段未知的旅程，去探寻世界的奥秘。

说年假没歇自动清零的，也就骗骗不懂法的打工人 。年假没歇自动清零，公司如果有这种规定，那肯定是违法的。格局打开一点，不要什么便宜都占，没歇就是三薪。其实大家心里都明白，不休年假，是劳动者不想休吗？那不是怕耽误工作嘛。

很多人说，年底了，赶紧把年假歇了吧，再不歇就作废了，还有人说了，我们公司压根儿就没有年假，我跟大伙说啊，年假没歇不存在自动清零，只要工作满一年，哪怕曾经工作过一年，就有年假，至于什么时候放年假，一般是和单位商量着来。而且年假是可以跨年的。如果说和单位说好了，咱可以把两年的放一块儿歇。  如果说单位出于自身安排，让大伙全体歇年假。你是不能拒绝的，公司有自主管理权，你拒绝了也很难要到未休年休假工资。