劳动者法律盾牌----被裁员的补偿和赔偿（二）

我被企业违法裁员了，能拿多少赔偿金？

被企业违法裁员 ，那咱们能拿的金额可就更多了！企业违法裁员是指企业裁员的程序违法或者裁员条件违法，那么咱们能拿到的就不叫“补偿金”了，而叫“赔偿金”。一字之差，金额却可以翻倍，就是所谓的2n，干一年给2个月的工资，举例，劳动者干了5年零7个月，首先n就是6，因为超过半年的那7个月按照一年来算，再乘以2，就是2n，12个月工资啦。那么问题又来了，每个月的工资都不一样，拿哪个月的“月工资”来算呢？

被裁员，你会算补偿金和赔偿金吗？

对于合法裁员，我们可以拿n+1的补偿金；对于违法裁员的，我们可以主张2n的赔偿金。那么我每个月的工资都不一样，拿哪个月的“月工资”来计算呢？标准答案是：按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，举例，劳动者干了14个月，那就拿劳动者在这个单位的第3个月至第14个月，这12个月工资总额除以12，得到的数就是劳动者的月工资，用这个月工资去计算n+1或者2n.。还有什么疑问，欢迎留下评论。