云杰律所王冲律师成功为王女士争取劳动权益

案情简介

王女士在天津某培训学校工作半年后，遭遇口头辞退，既未签订劳动合同也未获得任何形式的赔偿。与学校沟通无果后，王女士寻求法律帮助，最终选择天津云杰律师事务所的王冲律师代理此案。

案件处理结果

王律师凭借对劳动法的熟练运用和多年的工作经，给培训学校以重击。她面对培训学校辩称双方是劳务关系，强调指出，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，第一条的规定，王女士与培训学校符合法律、法规规定的确立劳动关系的主体资格，王女士接受培训学校法人代表的管理，为学校提供劳动，学校按月发放具有工资性质的劳动报酬。王女士的工作内容亦属于学校的经营范围的工作，双方已建立长期、持续、稳定的用工关系，符合劳动关系的基本特征。法院最终判定确立双方存在劳动关系，本判决生效15 日内培训学校支付王女士低于最低工资标准的差额180元，解除劳动关系经济补偿金3171.42元、未签劳动合同双倍工资差额16728.5元。

律师作用

王冲律师在本案中发挥了关键作用。她首先指导王女士搜集了包括工资发放截图、微信沟通内容等大量证据，为后续诉讼打下了坚实基础。随后，她凭借对劳动法的深入理解和丰富的办案经验，成功反驳了培训学校关于双方为劳务关系的辩解。最终，法院采纳了王冲律师的意见，判决培训学校承担相应责任，有效维护了王女士的合法权益。