云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十一）

单位发送了offer，入职前单位能否“反悔”？劳动者能主张何种权益？

如果用人单位与求职者就建立劳动关系的主要条款达成一致，向求职者发出offer后又反悔的，通常情况下用人单位将承担缔约过失责任，求职者可以通过举证证明：由于

信赖了用人单位同意求职者入职而造成的经济损失金额，要求用人单位予以赔偿。

但以下情形例外：

 1）如果用人单位向求职者发出offer以后，求职者没有在offer规定的时间内、以规定的方式回复用人单位同意入职，或者求职者没有在offer规定时间、地点向用人单位报到的，通常用人单位不用承担缔约过失的法律责任，因此在offer中明确规定回复的时间、方式及报到的时间、地点等将有助于明确双方的法律责任，并提高用人单位的招聘效率；

2）如果用人单位向求职者发出offer以后，求职者在正式入职或签订《劳动合同》前向用人单位提出变更offer中主要条款（常见如：劳动报酬金额、支付方式、工作时间、工作地点等），用人单位明确表示不同意，并撤回offer，此后求职者又要求凭原offer入职，由此产生法律争议的，在司法实践中，用人单位可不用承担缔约过失的法律责任。因为在缔约过程中，“诚实信用原则”的法律约束力并不仅仅针对用人单位一方， 如果是由于求职者一方的原因造成劳动关系未能建立的，用人单位不用承担相关法律责任。