云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十七）

员工在医疗期内收到单位发来的待岗通知，该员工能够提出被迫辞职？在哪些情形下员工可以提出被迫辞职？同时可以主张怎样的赔偿或者补偿？

      首先，要看待岗的原因。待岗其实就是调岗的一种形式，调岗不合法不合理，一定要在一个月之内提出，如果单位是违法调岗，又给劳动者造成损失的，可以被迫离职。

    其次，员工在以下情形下，可以提出被迫辞职：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付给员工劳动报酬的；（三）单位未依法为员工缴纳社会保险的；（四）单位的规章制度违反法律、法规的规定，提害员工权益的：（五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

    最后，员工被迫辞职，可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

    法律速递：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。