云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十五）

      企业破产重整期间员工工资怎样计算？面对企业破产的情况，劳动者要注意哪些问题？

      首先，企业破产重整期间员工工资的发放：在一个工资支付周期内，单位应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，

则单位应支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，则单位应当向劳动者支付生活费，天津市目前对于生活费的标准没有具体的规定，单位可与员工自行协商决定。

    其次，面对企业破产的情况，员工要注意保存单位支付其工资的相应证据、破产管理人所列出的应当支付给员工的各项费用的消单的公示信息并及时向破产管理人反馈员工对清单的异议并保留相关的证据。

    法律递递：《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

    《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。