云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十二）

      劳动者主张加班费，举证责任如何分配？劳动者都需要举证证明哪些内容？用人单位是否有举证责任？

    实践中，考虑到员工处于弱势地位，只要劳员工能够提出的证据可以证明有加班事实，可视为其举证责任已经完成。员工可以提供考勤表、交接班记录、加班通知、加班审批表、工资条、证人证言等。同样，对于员工主张的加班事实的证

据由用人单位掌握管理的，员工仍要对这一主张负有举证责任，当员工举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位应当提供而不提供的，用人单位应当承担不利后果。

    法条速递：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。