云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十六）

员工休假完成之后，发现单位按照事假处理。在我国劳动法律规定下，病假和事假在影响劳动报酬方面是否存在差别？劳动者该如何维权？

    劳动者病假期间单位应当按照不低于最低工资标准的80%进行发放，而事假是按劳动者的请假时间扣除工资，也就是说员工请事假，单位在员工的请假期间是不需要给员工发放工资的。建议如果员工需要请病假，给单位递交病假审批单，并截图留存。若发现单位存在按照事假扣除工资，可以向单位索要工资差额。若单位不支付，可以保留证据，提劳动仲裁要求单位足额发放工资或到劳动监察部门投诉。

    法律速递：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。