云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十七）

   上24小时休24小时的工作时间安排下， 能否主张延时加班费及休息日、法定节假日的加班费？

          要看员工与单位之间的劳动合同是如何签订的，劳动合同中是否明确是标准工时制、不定时工时制或综合工时制。

标准工时制实行每天不超过8小时，每周不超过40小时或44小时，超过部分需要支付加班费；综合工时制每月不超过167小时，超过部分单位需要按照规定支付加班费。

         单位安排员工在标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的员工本人小时工资标准的150%支付员工工资。安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的员工本人小时工资标准的200%支付工资，单位安排员工在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的员工本人小时工资标准的300%支付工资。

      不定时工时制原则上不适用加班费，但工作日是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。