云杰律所王宁律师助力张女士成功获赔未签劳动合同双倍工资

案情简介：
张女士在某事务所工作期间，单位无故扣发工资导致她离职。离职9个月后，张女士发现单位与自己存在三个月未签订劳动合同的情况，遂向单位提出要求双倍工资补偿共计17313元。然而，与单位的沟通并未取得任何进展。无奈之下，张女士找到了天津云杰律师事务所的王宁律师寻求法律帮助。

案件处理结果：
王律师接手案件后，仔细研究案情并指导张女士准备相关证据材料，包括微信聊天记录、解除合同证明书和城镇职工参保明细等。在深入了解案情过程中，王律师发现张女士曾与单位签署过一份再无纠葛和劳动纠纷的协议，但随后在一份补充协议中将该条款作废。鉴于此复杂情况，王律师认为通过调解方式解决争议更为合适。经过多次与事务所的沟通，最终达成调解协议，事务所同意支付张女士仲裁请求中的15000元，张女士随后申请撤诉。

律师作用：
王律师在本案件中发挥了至关重要的作用。她不仅仔细研究了案情，还精心指导张女士准备证据材料，确保案件的严谨性和可信度。在发现张女士曾签署过再无纠葛协议这一复杂情况时，王律师迅速调整策略，决定通过调解来争取当事人的最大利益。通过多次有效沟通和协商，王律师成功帮助张女士获得15000元的赔偿，有效维护了张女士的合法权益。这一结果不仅体现了王律师的专业素养和精湛技能，也彰显了天津云杰律师事务所在劳动纠纷案件处理中的高水平法律服务。