单位未签劳动合同，代理劳动者成功主张双倍工资

——天津云杰劳动律师成功案例

引言：

没签劳动合同离职有赔偿吗？

什么情况下可以主张双倍工资？

合同到期不续签可以主张双倍工资吗？

很多劳动者在工作之前没有签合同的意识，或者合同到期后出于对单位的信任并没有关注续签劳动动合同的相关事宜，所以等到离职的时候才反应过来并没有签订合同，那么在这种情况下会有相应的补偿吗?合同到期不续签可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？

今天这个案例，云杰律师事务所劳动律师赵毓丽帮助劳动者主张成功双倍工资的案例，让我们通过本案来看看专业的劳动律师是如何帮助未签劳动合同的劳动者维权的。

基本案情：

丁女士与天津市A家具有限公司（以下简称A公司）系劳动合同关系，丁女士于2014年4月1日入职被告处工作，岗位为销售。双方于2016年9月1日签订固定期限自2016年9月1日起至2018年8月31日止的书面劳动合同，该合同到期之后，丁女士继续在被告处工作，但是双方没有续订书面的劳动合同。一直工作到2019年6月30日，双方解除劳动合同关系，因此成案。

丁女士起诉被告要求被告支付未续签书面劳动合同（期限为自2018年10月1日起至2019年6月30日止）的双倍工资差额，天津云杰律师事务所劳动律师赵毓丽代理本案。

办案经过：

委托人丁女士在找到赵律师之前，自述咨询过其他几位律师，但是其他律师均认为其主张并不能得到支持。因为其他律师给出的解释是，根据《劳动合同法》第十四条的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此认为被告无需向丁女士支付双倍工资差额。

赵律师表示：许多律师是误解了《劳动合同法》第十四条的规定，才导致做出了错误的判断。经梳理案情，赵律师认为该条款并不影响其主张未续签书面劳动合同的双倍工资差额。并且该观点也得到了法院的支持。为当事人争取了33622.26元的合法利益。

案件结果：

案件最终以丁女士胜诉结案。最终判决被告向丁女士支付33622.26元的未续订书面劳动合同的双倍工资差额。

本案要点：

本案虽然为一起比较简单的劳动争议案件，但是由于该类型的争议在实践中并不十分常见，因此好多没有做过该类型案件的律师并不能为委托人提供准确的、专业的解答。

同时说明好多用人单位也会忽略续签书面劳动合同的重要性。因此，本案的最终判决使得企业不仅注重签订书面劳动合同，也更注重续订书面劳动合同，对企业的合法、专业的用工有着积极的促进意义。