中小微企业聘请法律顾问的必要性

      中小微企业和大型公司一样同样面临着股东权益纠纷、知识产权纠纷、商标注册、劳动纠纷、合同纠纷、投资协议、租房协议等诸多法律问题，以及公司的财税管理、企业管理等问题也都需要法律顾问把关。这些问题如果没有专业的法律顾问来做法律风险防范，出了问题可能会对企业的经营发展产生负面影响，很多时候还关系到企业的存亡。

我们见过很多真实案例，企业主连劳动合同和劳务合同都搞不懂，克扣员工工资，随意开除员工，不给在职员工签合同，不给离职员工开离职证明，不上社会保险，鼓励员工996、007不给加班费，强迫员工在微信群里乐捐等等。这些行为都是与劳动法相违背的，严重时甚至会有涉诉的风险。一个员工劳动仲裁或者起诉并不可怕，可怕的是连锁反应，员工集体暴雷，不仅有损公司声誉还会承担巨额的财产损失，很多企业就是这样陷入破产清算的漩涡中。

中小微企业遇到法律问题并没有大型企业数量那么多，但法律问题的重要性，与数量的多少是没有关系的。所有小微企业，在遇到法律问题的时候，都会面临几个问题：

第一，成本过高，聘用一个有经验的法务人员，每个月的工资要到2到3万，每年的成本高达二三十万。但是聘用法律顾问，一年只需要不到法务人员一个月的工资成本。

      第二，企业并不知道去哪里找到适合自己的法律顾问。律师的专业领域分类是非常明确的，离婚律师、刑事律师、劳动仲裁律师、经济案件律师等等，他们都是术业有专攻的，比如一个离婚律师未必能处理好刑事案件。因此，选择合适于企业的法律顾问，由专业律师团队为企业做一对一服务，一通电话就能处理企业法律问题。

      第三，我国的法律体系复杂，所涉及条文也成千上万，各位老板们并没有足够的时间与精力去学习，于是聘请法律顾问就成为公司运营管理中的重要一环。

      第四，部分中小企业公司框架和管理体系并不完善，股权和经营权混在一起，老板的关注点在哪里，公司的资源就在哪里，特别容易导致企业对风险的不重视和选择性忽视。一旦出现法律纠纷，再没有清晰地思路和判断力，容易做出错误的决定。而法律顾问可以在公司决策上提供更多参谋。法律顾问参与企业的日常经营管理及企业的重大决策，正逐渐成为一种潮流与趋势。

因此，选择法律顾问更适合中小微企业的发展。