董明珠对员工跳槽立法的观点对么？（一）

---员工跳槽到底对不对

最近董明珠在接受采访时发表的关于应当对跳槽员工立法的言论，被广大网友所诟病。董女士认为企业培养了员工，而员工在企业培养下成熟后跳槽到其他企业，就会损害企业利益，接收的企业最起码应当赔偿给原企业培训费。网友们纷纷对此予以抨击，有人认为董女士这是典型资本家心里，要压榨员工的每一分价值；有人认为，董女士的观点侵害了劳动者自主择业的权利；还有人认为，董女士只考虑自己企业利益，而违背人才流动规律，眼光狭隘，格局太小。

其实员工跳槽到底对不对，这不仅是法律问题，也是经济问题和社会问题，甚至于涉及道德问题，不能一概而论。其实说跳槽不对的，我们觉得更多的是老板们内心认为自己对员工有知遇之恩，员工跳槽是忘恩负义，而非真的是从企业成本的角度考虑，只是企业成本比较能拿的上桌面而已。而认为员工跳槽无可厚非的，则更多的是从劳动者自我价值最优化的角度说的，劳动力的流转是劳动者寻求自我价值实现的过程，是符合价经济值规律的，因此是合理的。

跳槽的对错，最主要的还是如何看待劳动者与用人单位的关系，不同的关系视角就会形成不同的观点。下期我们将采访两位律师，听听他们从法律的不同角度对员工跳槽问题的观点。