董明珠对员工跳槽立法的观点对么？（二）

---员工跳槽应当赔偿原企业吗

董明珠说员工跳槽给企业带了损害应当立法限制，接收单位应当赔偿原企业，我们听听斯律师怎么看这个问题。

斯：从员工跳槽的客观结果而言，肯定会给企业带来损失，尤其是优秀员工的跳槽，更是会给企业重大的打击。比如最近特别火的董宇辉事件，董宇辉作为东方甄选的核心人员，如果跳槽了，新东方利益将会受到严重影响。所以优秀员工作为企业的宝，一旦流失自然损失惨重。

但是董明珠说应当对员工跳槽立法的说法，是她对法律的不了解导致的。其实法律对于员工为企业服务的时间是可以通过约定解决的，根据劳动合同法规定，对于员工有专项培训、专业技术培训的员工，是可以约定服务期的。如果劳动者违反约定，就要向企业承担违约金。当然这违约金是由劳动者承担，而不是新的用工单位承担。因为劳动者与企业是劳动合同关系，所以对于那些企业需要花大代价培养的人员，是可以通过约定服务期的方式预防员工跳槽的。现代企业人才战略是企业发展的基础，所以企业在招聘时如何准确评价人才，发现人才、了解人才、尊重人才、绑定人才是企业重要的一项能力。

在当下人才竞争极其激烈，而法律也确实没有对接收单位做出赔偿的规定。我认为对于恶意挖墙角的企业，应当给予一定的处罚，比如脱离人才合理价值，只为打压对手为目的而离间企业核心员工的行为。因为这些恶意行为，属于不正当竞争的一种表现，应当通过立法方式予以禁止。这样有利于企业之间的良性竞争。

斯律师提醒企业对重要员工应当约定服务期，一定程度上能防止优秀员工的流失。同时斯律师也呼吁对恶意挖墙脚的企业予以处罚，保障正当竞争，维护人才市场秩序。