哺乳期，劳动合同到期了怎么办？

       最近关于哺乳期劳动合同到期的问题，咨询的比较多。我们就重点问题给与解答，以飨读者。

产假期间合同到期了，怎么办？

根据劳动合同法，孕产哺乳期间劳动合同到期，自然顺延到孕产哺情况消失为止，劳动合同逾期终止，所以不用担心不续签就失业了。

有粉丝还问，休产假期间被告知合同到期不用来上班了怎么办？在此我们一并为粉丝们进行解答。

如果孕产哺期间用人单位告知劳动合同到期不顺延，这是违法的。用人单位需向劳动者赔偿双倍的补偿金。补偿金的计算方法和工作年限有关系，每满一年补偿一个月工资，不满一年满6个月按一年计算，不满6个月发半个月工资。

如果每个月工资不一样，补偿金怎么算呢？

可以按照月平均工资计算，即员工离职前12个月平均工资计算。

用人单位不发工资不交社保怎么办？

不发工资可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，社保问题仲裁部门不受理，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求补发。如果仲裁中双方达成调解，也可以在仲裁的时候一并解决社保问题。

产假和哺乳假如何计算？

在我国，产假和哺乳假的计算方式因地区而异。以天津市为例，新规实施后，天津地区的产假时长为158天。在此期间，新手妈妈可以充分休息，为身体恢复和照顾新生儿做好准备。

产假结束后，妈妈们还需要关注哺乳期的安排。哺乳期是从宝宝出生开始，持续至宝宝满一周岁。在这段时间里，妈妈们要确保宝宝得到充足的母乳喂养，以保障宝宝健康成长。

值得一提的是，全国各地的产假和哺乳假政策并不完全相同，妈妈们在规划产假和哺乳期时，需关注当地政策的具体规定。此外，在享受产假和哺乳假期间，妈妈们还可以咨询社保部门，了解相关福利待遇和政策疑问。

为了方便大家咨询，可以记住全国社保咨询热线12333。这个电话是权威、专业且免费的，工作人员会为您解答各类社保问题。