劳动者法律盾牌

近期，很多劳动者来我所咨询工资问题较多，现将比较集中的一些问题同意做一个回复，以飨读者。

工资压一个月后再发违法吗？

工资压一个月以后再发违法吗？违法！这属于用人单位拖欠劳动者工资的行为，已经违反了劳动法、劳动合同法等相关法律规定。劳动者的工资应当以货币的形式按照月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

旷工一天扣三天的工资合法吗？

旷工一天只能扣除一天的工资。扣除三天的工资，属于克扣工资的违法行为，可以理解是单位变相罚款的行为，因为单位没有罚款的权利。而只有国家授权的行政机关，才有罚款的权利，所以这样的是违法的行为。员工可以提供证据到劳动局进行举报投诉。

老板，再拖欠工资不给，可能要坐牢了。

甚至坐牢的数额达到5000元就可以了。根据法律法规定，恶意拖欠一名劳动者三个月以上的工资，数额在5000元到20000元以上，或者是恶意拖欠10名劳动者的工资，工资数额累计在3万元到十万元以上的。经有关部门责令支付而拒不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处7年有期徒刑。

但是正确解读这个法律规定的前提必须是恶意拖欠，不包括企业倒闭，老板无力支付。关注云杰律师事务所，学习更多法律知识。