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云杰法律大讲堂---哺乳期合同到期(二)
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云杰法律大讲堂---哺乳期合同到期(二)


产假期间合同到期了,怎么办?

根据劳动合同法,孕产哺乳期间劳动合同到期,自然顺延到孕产哺情况消失为止,劳动合同逾期终止,所以不用担心不续签就失业了。

有粉丝还问,休产假期间被告知合同到期不用来上班了怎么办?在此我们一并为粉丝们进行解答。

如果孕产哺期间用人单位告知劳动合同到期不顺延,这是违法的哦。用人单位需向劳动者赔偿双倍的补偿金。补偿金的计算方法和工作年限有关系,每满一年补偿一个月工资,不满一年满6个月按一年计算,不满6个月发半个月工资。

 

如果每个月工资不一样,补偿金怎么算呢?

可以按照月平均工资计算,即员工离职前12个月平均工资计算。

用人单位不发工资不交社保怎么办?不发工资可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁,社保问题仲裁部门不受理,可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求补发。如果仲裁中双方达成调解,也可以在仲裁的时候一并解决社保问题。


产假和哺乳假如何计算?

在我国,产假和哺乳假的计算方式因地区而异。以天津市为例,新规实施后,天津地区的产假时长为158天。在此期间,新手妈妈可以充分休息,为身体恢复和照顾新生儿做好准备。

产假结束后,妈妈们还需要关注哺乳期的安排。哺乳期是从宝宝出生开始,持续至宝宝满一周岁。在这段时间里,妈妈们要确保宝宝得到充足的母乳喂养,以保障宝宝健康成长。值得一提的是,全国各地的产假和哺乳假政策并不完全相同,妈妈们在规划产假和哺乳期时,需关注当地政策的具体规定。

此外,在享受产假和哺乳假期间,妈妈们还可以咨询社保部门,了解相关福利待遇和政策疑问。为了方便大家咨询,可以记住全国社保咨询热线12333。这个电话是权威、专业且免费的,工作人员会为您解答各类社保问题。

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