云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（二十八）

单位尚在筹备期，与劳动者签订劳动合同，后与劳动者解除劳动关系。劳动者主张经济补偿金的话，筹备期应否计入工作年限？

正在筹建中的企业不具备用工主体资格，不具备签订劳动合同的资格。员工的工作年限应从单位用工之日起计算，单位的筹备期不计入工作年限。

    法律依据：《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。”