云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十一）

    单位感觉劳动者工资过高，予以调岗并交由劳务派遣公司，劳动者在这种情况下能否提出主动离职？如果主动离职能否要求单位支付经济补偿？

      派遣工可以主动离职。但主动离职不能要求劳务派遣单位支付经济补偿金，不符合支付经济补偿金的情形。但用工单位因派遣工工资过高，予以调岗并退回劳务派遣单位的行为违反法律规定，将派遣工违法退回，损害派遣工合法权益，应承担相应的法律后果。

    法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定：“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”

    《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

    《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”