云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十三）

劳动者是否必须提前1个月通知单位才能解除劳动合同？ 工作不满一个月离职的，单位以未提前1个月通知为由不支付这几日的劳动报酬合法吗？                                                                                                                                      

      在员工和单位对解除劳动合同事项未能协商一致的情况下，员工解除劳动合同应当提前三十天通知单位，但单位以未提前30天通知为由不支付员工的劳动报酬系违法行为。作为用人单位，如果员工没有提前30日以书面形式通知单位，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但单位要对员工给单位造成的损失承担举证责任。

    法律速递：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

    《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”