云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十五）

劳动者有职务侵占情形，现已被采取强制措施，单位还有义务发工资吗？

原则上，用人单位有权根据员工实际提供劳动的时间来发放劳动报酬，如果员工因自身原因没有提供劳动，用人单位也有权不予发放或调整劳动报酬。当员工被拘留，在此期间员工客观上无法向用人单位提供劳动，从公平角度来看，用人单位不发放此期间的工资也是合理的。并且，劳动部在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中也明确，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。