“临时工”被辞退，律师介入后维权成功

——天津云杰劳动律师成功案例

基本案情：

2018年10月小王通过招聘信息找到A公司，在与A公司经营者沟通后于2018年10月7日入职A公司处任司机职务，工资支付方式为现金发放依签字领取工资。2019年7月初，因A公司要求小王将拉来的货物抬到没有护栏的楼上，小王认为太过危险故拒绝，A公司由此辞退小王。

小王认为其在职期间，A公司未依法与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，未支付各项加班费等故申请仲裁，后仲裁机构驳回了小王的全部仲裁请求，陷入迷茫的小王找到了云杰律师事务所，委托贾明星律师代理本案。

办案经过：

本案属于典型的未签署劳动合同引发的劳动争议案件，同时单位涉及违法辞退的行为。在实务当中，单位对于没有签署劳动合同的员工，几乎都想用“临时工”的帽子来遮盖自己的违法行为，本案也不例外。

庭审中A公司主张小王系临时工，双方系劳务合同关系，但A公司并未就劳务关系提交证据予以证明。贾律师在庭审中也对双方存在劳动关系进行了论证：小王在A公司处是按照A公司指示进行工作，A公司也按月发放小王劳动报酬，且小王能够准确陈述其工作内容，据此小王在A公司处工作期间符合劳动关系的构成条件，因此应认定双方为劳动关系。

根据法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，现A公司从未与小王订立劳动合同，故A公司应发放小王2018年11月7日至2019年7月7日期间共计8个月的未签订劳动合同双倍工资。

对于小王主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，A公司以小王拒绝工作安排为由进行辞退的行为，已经构成违法解除，A公司应支付小王违法解除劳动合同赔偿金。

案件结果：

法官最终采纳了我方律师的观点，支持了我方的诉讼请求，判令A公司给付小王未签订劳动合同双倍工资27300元以及违法解除劳动合同赔偿金7000元。

本案要点：

云杰律师提醒广大劳动者：如果用人单位没有签订劳动合同，应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿或者违法解除的赔偿金。  

劳动争议案件维权，关键一点就是证据，需要有我们和用人单位存在劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。