蔺律师教员工一句话，公司赔偿20万！

基本案情：

员工小张在A公司工作12年，已是公司的老员工了。由于工作中的一些误会，小张和公司的另一个员工产生了矛盾。小张觉得自己受到了委屈，中午休息时在工作场所冲着同事骂了一句，A公司以这个原因将小张辞退。绝望的小张带着一丝希望找到了蔺晓晗律师，交谈过后，小张果断选择蔺律师代理自己的案件，为自己伸张正义。

办案经过：

蔺律师分析：用人单位辞退员工要提交制度依据和事实依据两方面的证据。本案中A公司确实提交了有小张签字的《员工手册》，《手册》中约定了员工有不文明行为可以辞退，但公司在事实举证时只提交了证人证言，没有其他证据证实小张有不文明行为。公司提交的证人都是本单位的员工，与公司有利害关系，很难被仲裁采信。仲裁也是以A公司无法证实小张有违反《员工手册》的行为，判定A公司违法，判决了20余万的赔偿金！

案件结果：

小张以公司违法辞退为由提起的劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20余万，最终得到了仲裁庭的全部支持！

本案要点：

主办律师蔺律师提醒大家：遇到问题，劳资双方都要冷静。作为员工一方要规范个人品行，最为企业一方更应该查清事实，及时化解员工之间的矛盾，而不是所有事情都一刀切。