企业用外包人员时应该注意的事（二）

                                                                            ----用外包人员存在的法律风险

即使企业找的是正规的外包企业，就不存在法律风险了吗？其实用外包人员干活，好处再多，风险也同时存在。外包服务合同签订环节一般没有问题，但是在合同履行的环节经常出现问题，或是没有注意细节，或者没有经验，导致最常见的一种风险就是用工关系不清楚，从而被外包人员主张确认劳动关系，紧跟着就是要求各种待遇和赔偿。我们处理过一个案件，由于外包人员下班后出现交通事故死亡，外包公司不承认和他之间的劳动关系，而且这个人平时的工资是外包公司现金发放，没有社保，没签合同，导致死者家属直接向发包企业主张工伤赔偿。此时，发包企业却拿不出来能够证明这个人是外包人员的证据，反而死者家属却拿出了在发包企业的门禁卡、饭卡以及工作场地照片和视频，也就是说家属的所有证据都是用来确认和发包企业的用工关系的，大家可想而知，这个企业的赔偿风险有多大了。我们要知道，现在用外包人员的企业，大多数都是从事生产加工、物流等劳动密集型的企业，而且这些人往往在企业场地工作，这种工作内容本身就很容易出现工伤，如果外包模式用不好，反倒增加了用工风险。那么，采用劳务外包，应注意什么呢？下一篇和大家分享这些干货。