劳动者法律盾牌（二）

---末位淘汰怎么看？

在咨询中，有当事人遇到因为“末位淘汰”制度被解除合同的，这属于典型的违法，可以直接申请劳动仲裁主张2n赔偿金。没被淘汰的，发现这种规章制度，也可以提出被迫离职要经济补偿金。

但是，绝大多数企业已经不玩这种“末位淘汰”了，当员工末位时，企业把“淘汰”从过去的“开除”，变成了“调岗”，并伴随降薪，这就要注意了，性质变了，企业通过考核要求等制度，当在一定期限内完不成任务，这里必须是合理任务量，就有可能被认定为不能胜任工作。也不开除，就是调岗，但是这种调岗就伴随着被降薪的可能。所以，有这种制度拿不准的朋友可以咨询我们。