企业法律知识加油站——企业应当知道的劳动风险（二）

约定放弃或不缴纳社会保险。

很多企业为了降低用工成本而没有为员工缴纳社会保险，这种情况毋庸置疑属于违法；还有企业委托第三方机构代缴社保，实践中存在一定争议。

发生劳动纠纷，依情况不同，有可能会被法院视为未依法缴纳社保。如果劳动者以此为由解除劳动合同，企业还可能要面临支付经济补偿的法律风险。

另外，社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法参保，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。但如果员工原因继续在原单位参保、员工自行在老家参保，主动放弃工作单位所在地社保的，员工请求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿的，不可归责于公司。有这类问题的朋友可以将具体疑问评论区留言。