云杰律所王冲律师成功为家具公司辩护，法院驳回临时工劳动关系确认诉求

案情简介：

翟某作为临时工在天津某家具公司从事家具搬运工作，不幸在一次作业中从车上摔落，经全力抢救无效离世。翟某家属——妻子郝某及儿子小翟，随后将家具公司告上法庭，主张确认翟某与公司之间存在劳动关系，以寻求相应的工伤赔偿。此案中，家具公司负责人杨某因私人关系雇佣翟某，面对突如其来的法律纠纷，杨某选择委托天津云杰律师事务所的王冲律师代理应诉。

案件处理结果：

经过王律师的深入调查与精心准备，在庭审过程中，王律师凭借扎实的法律功底和敏锐的洞察力，对案件进行了全面而有力的辩护。她成功指出，翟某家人未能提供证据证明其在公司工作时接受公司的考勤管理，翟某未与公司签订劳动合同，未约定工作期限，对于工资未进行约定，其工作具有临时性、灵活性的特征。再有，翟某家人提供的家具公司的转账记录不具有连续性，双方之间不存在较为密切的管理与被管理的关系，人身依附性较弱。以上足以证明双方不符合劳动关系特征。原告方在证明劳动关系存在上的关键证据缺失，有效削弱了原告方的主张。最终，法院采纳了王律师的辩护意见，判决驳回翟某家属的全部诉讼请求，维护了家具公司的合法权益。

律师作用：

在此案中，王律师充分展现了其作为专业法律人的卓越能力。她通过细致入微的案情分析，精准把握案件争议焦点，运用法律条款和证据规则，为家具公司构建了坚实的防御体系。面对复杂的劳动关系认定问题，王律师不仅成功揭示了原告方证据的不足，还深刻剖析了双方关系的本质，有力反驳了原告方的诉求。其专业、高效的法律服务，不仅帮助家具公司避免了不必要的经济损失，更在业界树立了良好的口碑，成为处理类似劳动纠纷案件的经典范例。