云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（三）

劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？

劳动者有权要求与单位订立无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。我国劳动合同法明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。问题中的劳动者在同一单位连续工作满十年，不论其合同是否期满，都应当订立无固定期劳动合同。

劳动合同法14条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；