云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（四）

个人购买的车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否直接形成劳动关系？如遇纠纷，通过何种渠道解决？

首先，司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的特征，不形成劳动关系。一般要确认是否存在劳动关系，要综合考虑下列因素：

    （1）用人单位与劳动者订立劳动合同；

    （2）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

    （3）用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；

    （4）劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；

    （5）劳动者无权将工作分包给他人完成；

    （6）生产资料一般由用人单位提供；

    （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；

    （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。

       很显然，司机与挂靠单位没有管理指挥关系，也没有发放工资，司机全部工作都是受实际车主安排，不宜认定为劳动关系。

        其次，如果发生纠纷，司机应当向实际车主主张权利。

      但有一点需要注意，如果司机发生事故伤害，被挂靠单位是需要承担工伤保险责任的。