代理“退休”女职工获得违法解除赔偿金 

——天津云杰劳动律师成功案例

引言：

现实生活中，很多女职工达到50岁的时候单位就以达到法定退休年龄为由终止劳动合同关系，殊不知不同岗位的职工退休年龄是不同的。原经济体系存在的“女干部”和“女工人”的问题，现在已经改为了“管理岗”和“非管理岗”，但是法律却并没有对二者进行明确界定。如今，由退休年龄引发的劳动仲裁越来越多，司法实践中争议也非常大。云杰劳动律师经过对本案的成功代理，妥善解决了当事人的实际问题，也总结出了解决此类劳动仲裁案件的致胜之法。

基本案情：

当事人于2008年4月1日入职，工作岗位为区域经理，后任市分公司负责人，从事该地区的管理性工作。2020年4月16日，用人单位下达了《终止劳动合同通知书》，以当事人达到法定退休年龄为由终止劳动合同关系。其实，当事人从事管理岗位，法定退休年龄应为55周岁，并非50周岁，因此其多次和用人单位沟通，均无果。无奈之下，当事人委托了天津云杰律师事务所蔺律师进行了仲裁和法院一审程序。

办案经过：

蔺律师在与当事人沟通后，很快找到了本案核心的争议焦点和难点：原经济体系存在的“女干部”和“女工人”的概念，已经改为了“管理岗”和“非管理岗”，目前并无法律对二者进行界定。同时，天津地区普遍认为：因退休手续发生的纠纷不属于劳动争议受案范围，因此本案争议非常大。

为此，蔺律师将解决问题的切入点放在了单位是否存在违法解除的问题上，避免将本案定性为“退休手续”问题。同时，又将本案的重点集中在当事人的工作内容是否体现管理岗性质上；蔺律师和当事人一共搜集了28组证据，200余页，并和当事人到南开区人社局经办部门进行了多次沟通。

庭审中，蔺律师搜集了目前所有国家关于岗位性质认定的文件，结合国家对于严格把控退休年龄的制度精神进行论述，并且论述了劳动合同法44条与劳动合同实施条例21条之间的关系（因为本案当事人并未缴纳社保满15周年），充分论述被告违法终止的行为成立。

案件结果：

劳动仲裁直接采信我方的证据，认定证据可以体现为管理岗，退休年龄为55周岁，进而支持了2N的赔偿请求，为当事人争取到非常大的权益。

本案意义：

多年来，我所接到了非常多女职工退休年龄界定的问题，但是均没有涉诉。本案有非常重要的借鉴意义，以后涉及此类案件的劳动仲裁，可以直接将判例拿出。

目前天津地区此类案例非常少，经查询也没有胜诉案例，本案是典型的胜诉案例，足以见本劳动争议案例含金量之高。