员工“被待岗”一年，代理劳动者成功拿到高额补偿金

 ——天津云杰劳动律师成功案例

引言：

待岗期间工资待遇怎么发？

待岗期间单位拖欠工资怎么办？

员工非因公受伤，单位如何处理？

单位不出具解除劳动关系通知书怎么办？

当今职场中，员工非因工作原因受伤而引发的争议日益增多，在此情况下，本就无助的劳动者们还要面对单位方的重重阻碍：医疗期不发放工资及福利待遇、趁机解除劳动关系、医疗期届满单位要求待岗或者被认定不能胜任原岗位等等。

天津云杰律师事务所劳动法律团队专注于解决各种类型劳资争议，今天介绍的是团队带头人蔺晓晗律师的成功案例，看看专业劳动律师如何处理员工非因公受伤引发的纠纷。

基本案情：

小王是名医生，2018年5月底，因为一次与工作无关的事故受伤。医疗期届满后，单位决定让小王待岗，直至2019年8月也未曾让其工作，期间没有发放小王的工资及福利待遇。不仅如此，医院在此期间多次表示要与小王终止劳动关系，但并不向小王出具任何解除劳动关系的证明文件，小王处于被边缘化的状态，无人问津。2019年5月，小王曾自行向天津市仲裁委员会提出请求，要求单位支付补偿金等共计8万余元，仲裁不予受理后，小王向法院提起一审，因为证据不足，最终撤诉。2019年8月，小王想再次起诉，最终找到了天津云杰律师事务所蔺律师委托案件。

办案经过：

蔺律师认为：小王之所以没有在第一次起诉中得到补偿金，是因为其没有解除劳动合同的证明文件。解除劳动合同分为单位提出、劳动者提出、双方协商一致解除，只有在符合法定（也就是劳动合同法38条、40条、41条等）情况下，劳动者才能取得经济补偿金。

本案中，蔺律师首先注意到的关键点是违法调岗问题，医院因为非工作中产生的事故就停止了小王的所有工作是否合法？答案是不合法。医院正常运营，没有客观情况产生需要让劳动者停止工作，单位的行为明显是单方的调岗行为。随着调岗而来的就是降薪问题，因为单位的原因导致劳动者无法工作，单位连最低的工资标准都不发放，肯定是属于违法行为，这就符合了劳动者可单方解除并可以获得经济补偿金的情况，及劳动合同法38条之“单位未及时足额支付劳动报酬”之法定条件。这样的话，小王完全可以直接和医院解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

但是蔺律师并没有建议小王现在就和医院解除劳动关系，因为离职前12个月用人单位并没有向小王发放劳动报酬，如果现在解除劳动关系，那么经济补偿金的基数很有可能按照最低工资标准来计算，这就与小王正常工资差了三倍多，这对小王而言也是不公平的。

基于这种情况，蔺律师果断改变案件思路——要求继续履行劳动合同，回到原岗位上工作。

这样一来，既能给单位施加压力（具当事人了解，单位目前无法安排其工作，单位科室比较紧张），又能提高小王的工资基数。就这样，在蔺律师的指导下，小王以继续履行劳动合同，恢复原工作岗位，补齐拖欠工资为由提起了仲裁。

案件结果：

本案在一审阶段，因为单位实在无法安排工作，加上蔺律师与法官、对方代理人沟通，医院紧急组织领导班子开会，最终双方达成调解，小王获得了9万元的补偿款。本案顺利结案，小王也达到了自己的预期目的。

本案要点：

蔺律师认为：其实很多劳动争议案件可以变换思路来解决，具体问题具体分析，万不可机械套搬法条。如果您有无法自行解决的劳动案件，可以随时与云杰劳动法律团队联系。

蔺晓晗律师作为天津云杰律师事务所劳动法律团队专项合伙人，代理劳动争议案件上千件，不管是劳动者维权还是企业用工风险防范都十分娴熟，对于工伤认定、劳动仲裁等程序拥有一套独特的办案流程及方法。累计处理劳动争议案件4000余件，累计帮助劳动者10000余人。云杰劳动法律团队在业内享有极高的声望，与劳动者携手并肩，共同攻克各种类型劳动争议，同时也致力于帮助用工单位把控用工风险、建立完整用工体系。