单位违法调岗，代理劳动者维权获赔偿 

——天津云杰劳动律师成功案例

引言：

单位调岗劳动者能拒绝吗？

单位调岗降薪劳动者如何应对？

单位能以员工拒绝调岗为由辞退员工吗？

调岗，一直都是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同。

在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，很多劳动者也对单位不合理调岗的问题手足无措。今天通过一个案例，来给大家分享下专业的劳动律师如何处理单位“违法调岗”所引发的纠纷。

基本案情：

2018年3月份单位因为违法调岗将劳动者Z辞退，劳动者Z已经自己走过了劳动仲裁程序，结果败诉。劳动者Z找到蔺律师，蔺律师接受了当事人的委托。

劳动者Z系在天津市南开区工作，因为单位要求签订不合理劳动合同，劳动者Z拒绝签署不合理条款，单位就要求Z调离南开区，调至北京市工作。劳动者Z不服从调岗，最终单位以旷工为由将Z辞退。

仲裁认为单位有用工自主管理权，认为调岗合理，驳回了劳动者Z的仲裁请求。

办案经过：

蔺律师提出：用人单位的确是有用工管理的自主权，但是该权利是不得侵害劳动者的合法权益的。单位调岗必须符合双方劳动合同和单位员工手册的规定，且增加了劳动者的劳动成本要增加相应的薪酬待遇。另外一点，如果调岗导致劳动者订立合同时的目的落空，那么这种调岗也是不合理的。

蔺律师指导当事人从调岗合理性和订立劳动合同目的两个角度出发，重新要求当事人搜集、提供证据，通过庭审中积极阐述我方观点，带领当事人取得了胜诉结果。

案件结果：

     一审、二审法院均认为单位是违法调岗，判决支持了违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠劳动者Z的工资。

案件要点：

本案之所以顺利办结，离不开蔺律师对于《劳动合同法》的独特理解。同时，蔺律师也常年专注于企业用工风险防范，深谙企业用工管理的破绽，为案件的顺利办结打下了坚实的基础。

蔺晓晗律师作为天津云杰律师事务所劳动法律团队专项合伙人，代理劳动争议案件上千件，不管是劳动者维权还是企业用工风险防范都十分娴熟，对于工伤认定、劳动仲裁等程序拥有一套独特的办案流程及方法。累计处理劳动争议案件4000余件，累计帮助劳动者10000余人。

云杰劳动法律团队在业内享有极高的声望，与劳动者携手并肩，共同攻克各种类型劳动争议，同时也致力于帮助用工单位把控用工风险、建立完整用工体系。