代理劳动者认定工伤并取得赔偿

——天津云杰劳动律师成功案例

引言：

在诸多工伤案件中，工伤认定往往是最关键的一步，因为工伤认定程序繁琐，所需资料较多，很多劳动者在认定工伤时或多或少会存在困难。今天通过云杰律师事务所劳动法律团队专项合伙人——蔺晓晗律师的一个成功案例，来带大家看看专业的劳动律师如何办理疑难复杂的工伤案件。

基本案情：

2018年12月份，当事人小张（化名）找到蔺律师，称其在工作期间被铁钩钩伤眼睛，受伤后单位并未及时申请工伤认定，小张寻求蔺律师的帮助。蔺律师整理材料后，对案件进行了疏通，梳理了劳动关系存续的证据，指导了小张到单位开具了证明，最后成功认定了工伤。

办案经过：

停工留薪期满后，蔺律师指导当事人到医院开具诊断证明，并及时申请了劳动能力等级鉴定，最终鉴定为工伤九级。   

拿到劳动能力等级鉴定结论后，蔺律师指导当事人解除了劳动关系，并及时为当事人申请了劳动仲裁，为小张主张了停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、经济补偿金等各项权利，金额17万余元。

案件结果：

仲裁庭审过程中双方调解成功，最终用人单位支付各项费用13万元，庭审期间单位就支付了3万元调解款，当事人十分欣慰。本案最终以良好的结果收尾。

本案要点： 

蔺律师代理本案经过了工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个阶段，前两个阶段主要是指导当事人提交材料，在劳动行政部门进行程序性事务，劳动仲裁阶段为当事人主张实体权利，最大化为当事人维权。

蔺律师提醒广大劳动者，工伤认定最重要的是劳动关系存续的证据，一定要在工伤发生的第一时间搜集该证据。