单位克扣加班费，助劳动者成功维权

——天津云杰劳动律师成功案例

基本案情：

劳动者系销售工作，职位为店长，每周单休。因加班费问题与单位发生争议，遂提起了劳动仲裁，仲裁结果支持了劳动者的加班费，用人单位不服继续起诉到了人民法院。劳动者处于谨慎考量，决定委托专业律师代理诉讼，于是找到了天津云杰律师事务所劳动法律团队——蔺晓晗律师，沟通案情后最终达成委托，由蔺律师代理本案。

办案经过：

蔺律师作为劳动者一方的代理律师，通过仔细分析用人单位的证据中的漏洞，找到本案的突破口：证人证言与工资支付明细并不相吻合。

用人单位虽提供了证人证言和工资支付明细，但经过蔺律师仔细质证，发现用人单位多处证据存在矛盾之处，且在某些节点的明细疑似被修改过，最终法院未认可用人单位的证据，支持了了劳动者的请求。

案件结果：

法院最终采纳了我方律师的观点，劳动者的仲裁请求得到了全部支持。

本案要点：

对于劳动者而言，在加班事实上是需要较大的举证责任，即要有证据证明存在加班事实。故在针对此类案件中，本人重点指导劳动者收集加班证据，并明晰计算标准，最大化地为当事人争取权益。