劳动者不签合同，企业还担责吗？

劳动者自己不想签订劳动合同，因此没有签订劳动合同的，难道企业还要承担未签订劳动合同双倍工资的责任么?需要承担！

在实务中，对于这类情形法院存在不同判例，有判企业承担未签订劳动合同双倍工资责任，也有不判的。判的理由认为这一责任是法定责任；不判的理由认为劳动者自己原因不签订合同，再主张双倍工资违反诚信原则。

对此我们建议，企业应当按照承担责任的角度去做风险防范。因为未签订劳动合同企业承担双倍工资的责任，属于法律责任，不是约定责任，是企业根据劳动法律规定承担的责任，不能因为约定改变这一责任。事实上劳动者不愿签订劳动合同，而企业同意劳动者不签订合同的要求，就是一种约定。这种约定无法改变企业的法律责任。

当劳动者拒绝和企业签订劳动合同的，企业应当根据相关劳动法律规定终止与劳动者的合同，而不承担经济补偿责任。所以企业千万不要以为劳动者不签合同，企业就不用承担责任。有的企业甚至为了不签订劳动合同，专门让劳动者自己写自愿不签订劳动合同的书面文件，以为能规避责任。孰不知，不仅没有规避责任，反而成为了责任依据。

当然很多企业不想签订合同都有自己的一些考虑，对于这些问题云杰律师劳动团队都有对应研究，能够为企业提供合理的解决方法。