企业法律知识加油站——企业应当知道的劳动风险（三）

企业应当知道的劳动风险三。

未约定员工试用期录用条件。

员工不符合录用条件是试用期内企业解除劳动合同的法定条件。一定要注意，公司以员工试用期内被证明不符合录用条件为由辞退试用期员工，需要满足4个条件：一是.公司存在试用期录用的条件；二是.公司有证据证明员工不符合录用条件；三是.公司应当在员工还处于试用期内发出解除劳动合同通知；四是.公司需要在解除通知书内说明理由并交由员工签收。

因此企业应当在劳动合同或规章制度中约定试用期员工的录用条件，将录用条件具体化、书面化。还要特别提示：如果已经超过了试用期，企业才以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，就属于违法了，应当按照规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。

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